종업원 스톡 옵션에 대한 세금

직원 공유 체계가 작동하는 방식.

1300 개 이상의 회사가 은행, 소매 업체 및 항공사를 포함한 일부 유형의 주식 저장 제도를 제공합니다. 2 백만 명 미만의 직원이 이제는 이러한 효율적인 세금 절감 계획에 기여하고 있습니다.

6:20 AM BST 21 6 월 2011

가장 널리 사용되는 방식은 SAYE (Save as You Aarn)입니다. & # x2013; (Sharesave or Savings Related Share Option Schemes)로도 알려져 있습니다. 이 정부 지원 제도는 1980 년에 시작되어 직원들이 회사에 직접 지분을 갖도록 장려하기 위해 많은 세금 공제를 제공했습니다.

HM 수익 수치에 따르면 이러한 제도를 제공하는 회사의 수는 최근 몇 년 동안 줄어들었지만 아직 800 개 이상의 회사가이 특혜를 제공하고 있습니다. SAYE를 제공하기 위해 일하면 가입할만한 가치가 있습니다. 이것은 주식 시장에 투자 할 수있는 위험이없는 유일한 방법입니다.

간단히 말해서, 이 제도는 일방적 인 방법입니다. 회사의 주가가 상승하면, 주식을 할인으로 사고 팔아서 돈을 벌 수 있습니다. 그러나 주가가 떨어지면 돈이 돌아갑니다. & # x134; 합리적인 비과세 보너스를 더합니다.

SAYE 하에서 고용주는 직원에게 3 년 또는 5 년 동안 최대 £ 250를 절약 할 수있는 기회를 제공합니다. 이 돈은 보통 매달 귀하의 급여에서 공제됩니다. 그러나 이러한 규칙 내에서 기업은 자신의 지침을 자유롭게 설정할 수 있습니다. 테스코 계획에 따라 저장할 수있는 최대 금액은 한 달에 50 파운드입니다.

임기 말에 직원들은 처음에 고정 가격으로 주식을 매입 할 수있는 옵션을 행사할 수 있습니다. & # x2013; 대개 원래 값을 20 % 할인합니다. 계획 말미에 주식이 "제안 가격"보다 적게 가치가있는 경우 직원은 현금 보너스와 함께 돈을 회수 할 수 있습니다.

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HM 수익 규칙에 따르면 이는 일반적으로 5 년 계획의 월간 6 회 지급액과 동일합니다. 그래서 5 년 동안 한 달에 50 파운드를 절약하는 사람들은 3,000 파운드의 왕세 한 액수를 가지게 될 것이고 또 다른 파운드에는 £ 305가 추가 될 것입니다.

그러나 주식이 더 가치가 있다면, 그들은 주식 옵션을 행사할 수 있고, 할인으로 주식을 살 수 있고, 즉시 팔고, 이득을 실현할 수 있습니다. 장기간 보류하십시오.

"고용주가 고용주를 고용 할 경우 직원 주식 계획에 가입하지 않는 것이 좋습니다. 지난 몇 년간 보았던 시장의 변동성으로 인해 사람들이 반드시 벗어나지 않아야합니다."라고 Grant의 세무 파트너 인 Mike Warburton은 말합니다. 손튼.

Bridgend Extra Store에서 일하는 Ms Jones도 동의합니다. "나는 지난 13 년 동안이 제도에서 구했습니다. 제가 만든 돈으로 가족을위한 캐러밴을 구입할 수있었습니다. 이 제도는 과거처럼 아주 관대하지 않지만 여전히 가치가 있습니다. 당신이 잃을 수없는 것처럼. "

그러나 이러한 주식 구성표는 처음에는 위험이 없지만 주식 옵션이 행사되면 신맛이 바뀔 가능성이 있습니다.

킬릭 직원 서비스 담당 이사 인 피터 리치 (Peter Leach)는 "같은 날 그 주식을 팔지 않고 주식을 보유하면 시장 변동성에 노출 될 것입니다."

그는 많은 사람들이 매년 3 년 및 5 년 계획의 다른 전차에 투자한다고 지적합니다. 그들은 성숙함에 따라 장기 투자 계획의 일환으로 주식 증서를 보유합니다.

이는 돈의 불균형 한 부분이 한 회사에 투자된다는 의미 일 수 있습니다. "일부 종업원은 모든 바구니에 하나의 바구니에 달걀을 넣을 수 있습니다. 주식 가격이 상승하면 좋지만 떨어지면 재앙이 될 수 있습니다."

Leach는 계획이 성숙하고 다양한 자산에 투자를 확산시킬 때 주식을 현금화 할 것을 권고합니다. "주식을 현금화하면 위험을 분산시킬뿐만 아니라 연금이나 Isas와 같은 모든 세금 혜택을 극대화 할 수 있습니다."

직원 주식 계획에 기여하는 사람은 주식을 개인 저축 계좌 (Isa)로 직접 이전 할 수 있습니다. 이것이 90 일 이내에 완료 되었다면 세금 부담이 없습니다.

리치 (Leach)는 다음과 같이 설명합니다. "이것은 이러한 계획에 더 많은 이득을 얻은 사람들에게 유용합니다." 이득이 £ 10,200 이상이고이 주식이 즉시 판매되면, 그들은 양도 소득세에 대한 책임을지게됩니다. 10,200 파운드가 넘는 모든 소득에는 18 %의 세금이 부과됩니다.

이를 피하기 위해 투자자들은 자신의 지분을 단계별로 매각 할 수있는 옵션을 가지고 있기 때문에 어느 한 해에 과세 당 £ 10,200 이상을 벌어 들일 수는 없습니다. 또는 더 간단히 말해 CGT가없는 Isa로 돈을 옮기는 것입니다.

SAYE를 통해 중도에있는 회사를 떠나는 사람들은 대부분의 경우 현재까지 저축과이자를받습니다. Leach의 말이다 : "사임하거나 해고 당하면 돈을 돌려 주겠다. 하지만 돈이 많이 생기거나 건강 상태가 안되면 할인 된 주식을 살 수있다."

11 년 전에 시작된 주식 인센티브 플랜 (SIP)을 포함하여 다른 위험스런 유형의 주식 계획이 있습니다. 이 계획은 거의 900 개의 회사에서 제공합니다. & # x2013; Lloyds TSB, Prudential 및 British Land가 포함됩니다. SIP 하에서 직원들은 총 급여에서 주식을 살 수 있으므로 고소득 납세자에게 40 % 할인을 제공합니다. 주식은 일반적으로 최소 5 년 동안 보유해야 판매 될 수 있습니다.

일부 SIP의 경우 직원에게 무료 또는 1 대 1 무료로 주식을 제공합니다. 분명히 주식을 무료로 얻거나 상당한 할인을받는 것이 좋지만 SIPs의 위험은 직원이 첫날부터 주식 시장에 노출된다는 것입니다.

이러한 위험은 북부 암벽 사태에 의해 강조되었습니다. 은행의 6,500 명의 직원 중 약 85 %가 SIP에 서명했다. 그러나 일단 은행이 국유화되면 이러한 주식은 효과적으로 가치가 없습니다.

일반적으로 SIP 제도를 통해 직원들은 연간 최대 1,500 파운드 또는 10 %의 급여 (어느 것이 든 더 낮은 금액)를 투자 할 수 있습니다. 그러나이 계획의 장점은 이후의 모든 이득에서 CGT로부터 보호기를 보호한다는 것입니다.

세 번째 유형의 계획은 Company Share Option Plan입니다. CSOP는 모든 직원이 이용할 수있는 것은 아니며 고령 직원을 회사로 묶는 데 사용됩니다. 고용주는 최대 3 만 파운드 상당의 주식을 포기할 수 있으며, 직원은 3 년간의 고용 후 원래 가격으로 소득세 납부 의무없이 주식을 매입 할 수 있습니다.

재정 & # 187;

개인 재정 & # 187;

Emma Simon & # 187;

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4. 회사 주식 옵션 계획.

이것은 고정 가격으로 최대 £ 30,000 상당의 주식을 매입 할 수있는 옵션을 제공합니다.

주식에 대해 지불하는 금액과 실제로 가치가있는 금액의 차이에 대해 소득세 또는 국민 보험 기여금을 지불하지 않습니다.

주식을 팔면 자본 이득세를 내야 할 수도 있습니다.

이전 : 적립 된대로 저장 (SAYE) 다음.

: 엔터프라이즈 관리 인센티브 (EMI)

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스톡 옵션 행사에 대한 세율은 얼마입니까?

직원 스톡 옵션을 다루는 복잡한 세금 규칙을 이해하십시오.

대부분의 근로자는 자신의 업무에 대해서만 급여를 받지만 일부는 스톡 옵션을받을만큼 운이 좋았습니다. 종업원 스톡 옵션은 고용주로부터 총 보상을 크게 늘릴 수 있지만 세금 환급은 귀하의 수익을 복잡하게 만들 수 있습니다. 주식 옵션을 행사할 때 지불하는 세율은받는 옵션의 종류에 따라 다릅니다.

인센티브 주식 옵션과 비 규정 스톡 옵션.

인센티브 스톡 옵션에 대한 보상은 옵션을 행사할 때받는 주식의 공정 가액과 행사 가격의 차이에 대해 세금을 내지 않아도된다는 것입니다. 또한 운동을 한 후 1 년 동안 (그리고 옵션을받은 날로부터 최소 2 년 후에) 주식을 보유하면 모든 이익은 장기 자본 이득으로 취급되고 더 낮은 이자율로 과세됩니다.

비 규정 스톡 옵션이 인센티브 스톡 옵션만큼 좋지 않은 이유.

이 옵션이 인센티브 스톡 옵션의 요구 사항을 충족시키지 못하면 비 규정 스톡 옵션으로 과세됩니다. 이 경우 귀하는 옵션을 행사할 때 귀하가받는 주식의 공정한 시장 가격과 행사 가격의 차이에 대한 귀하의 경상 소득 세율로 소득세를 납부해야합니다. 옵션을 행사할 때 얻은 주식을 판매하지 않더라도 해당 종이 수익은 과세 소득에 추가됩니다.

나중에 주식을 매각 할 때 지불하는 세율은 주식을 보유하는 기간에 따라 다릅니다. 이 옵션을 행사 한 후 1 년 이내에 주식을 매도하면 단기 자본 이득에 대한 경상 소득세 전액을 지불하게됩니다. 운동 후 1 년 이상 지키면 장기간의 자본 이득 비율이 낮아집니다.

주식 매입 선택권 세제의 핵심은이 두 범주 중 어느 것이 귀하가 고용주로부터 얻은 것을 포함하는지입니다. HR 부서와상의하여 어떤 부서인지 파악하여 올바르게 처리 할 수 ​​있도록하십시오.

이 기사는 환상적인 투자자 커뮤니티의 지혜를 토대로 작성된 The Motley Fool의 지식 센터의 일부입니다. 지식 센터 또는이 페이지의 질문, 생각 및 의견을 듣고 싶습니다. 귀하의 의견은 세계 투자에 도움이 될 것입니다. 우리 knowledgecenterfool. 고마워 - 바보 같은 소리!

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세금 및 종업원 공유 체계.

고용주가 회사 주식을 제공하면 소득세 또는 국민 보험을 자신의 가치로 지불하지 않는 것과 같은 세금 혜택을 얻을 수 있습니다.

세제 혜택은 주식이 다음 제도를 통해 제공되는 경우에만 적용됩니다.

귀하는 이러한 제도 밖의 주식을 제공받을 수 있습니다. 그러나 이것들은 동일한 세금 혜택을 갖지 않을 것입니다.

직원 주주 인 경우 세금 혜택을받을 수도 있습니다.

: 인센티브 제도 공유 (SIP)

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