스톡 옵션은 고용으로 종결 되나요?
ESO는 직원들이 시장 가격보다 낮은 가격으로 회사 주식을 사도록 허용 할 수 있습니다.
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고용주는 때로 종업원을위한 재정적 동기로 종업원 스톡 옵션 (또는 ESO)을 사용합니다. ESO는 직원에게 옵션을 부여 할 때 확정 된 가격으로 회사 주식을 미래의 날짜에 구매할 수있는 옵션을 제공합니다. 직원들은 옵션을 행사할 때까지 주식을 지불하지 않습니다. ESO는 만료되며 회사를 떠나는 직원은 스톡 옵션을 행사할 수있는 짧은 시간 밖에 없습니다.
법정 및 비 법정 옵션.
국세청 (Internal Revenue Service)은 ESO를 법정 또는 비 법정으로 분류합니다. 직원이 즉시 옵션을 전부 행사하거나 옵션을 양도 할 수있는 경우 비공식 옵션 일 가능성이 높습니다. 국세청은 비법 석 옵션에 대해 만료일을 요구하는 조항이 없습니다. 법정 옵션 계획에 대한 규칙은 다릅니다. 계획에 따라, 고용인은 장애가 발생하지 않는 한 옵션을 행사하기 위해 고용이 끝난 후 최대 90 일을 갖습니다. 이 경우 IRS는 기한을 1 년으로 연장합니다. 그러나 회사의 계획은 해고 후 옵션을 행사할 시간을 줄일 수 있습니다.
대부분의 법정 ESO는 종업원에게 옵션을 행사하기 전에 기득권을 요구합니다. 권리 포기 란 종업원이 주식 옵션을 행사할 권리를 얻기 위해 일정 기간 회사에서 일해야한다는 것을 의미합니다. 대부분의 계획은 몇 년 동안 총 옵션 수를 나누고 구매 권한을 백분율 기준으로 부여합니다. 예를 들어 직원은 주식 1,000 주를 구입할 수있는 옵션을받습니다. 가득액 비율이 연간 25 %라고 가정하면 직원은 1 년 동안 회사에서 근무한 후 250 개의 주식을 살 수 있습니다. 그가 옵션을 행사하지 않으면, 2 년 후에 그는 500 주, 3 년 후 750 주 또는 4 년 후에 1,000 주를 살 수 있습니다. 직원이 회사를 떠날 때, 그의 권리는 일반적으로 그가 부여한 금액으로 제한됩니다.
스톡 옵션 계획 및 옵션 계약.
회사는 직원 스톡 옵션과 관련된 두 가지 문서를 준비해야합니다. 첫 번째는 회사의 이사회가 승인하고 계획에 포함되는 직원의 권리에 대한 정보를 제공하는 스톡 옵션 계획입니다. 두 번째 옵션은 일반적으로 개별적으로 준비되는 옵션 계약입니다. 이 문서는 직원이 지불해야하는 주당 가격, 회사가 부여하는 주식의 수 및 직원이 계획에 어떻게 기표 될지에 대해 설명합니다. 이 서류들은 고용이 종료 될 경우 선택권 행사에 대한 세부 사항을 포함해야합니다. 이 계획은 종결 된 종업원에게 종결 후 24 시간 이내에 스톡 옵션을 행사하도록 요구할 수 있습니다 (예 : 종결 30 일). 계획 및 협약에는 특정 직원이 회사를 떠나 경쟁사를 위해 일하는 직원과 같이 ESO를 행사할 수 없도록하는 규정도 포함될 수 있습니다. 횡령이나 과도한 무단 결석과 같은 사유로 해고 된 직원은 플랜 규정에 따라 옵션을 잃을 수도 있습니다.
블랙 아웃 날짜.
회사의 ESO 계약 또는 계획에는 직원이 옵션을 행사할 수 없거나 옵션을 통해 구매 한 주식을 판매 할 수없는 특정 날짜가 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 회사의 회계 연도 마지막 날에 판매를 금지하거나 판매를 금지하기 위해 일정 기간 동안 주식을 보유하도록 직원에게 요구할 수 있습니다. 해지 된 직원은 옵션을 잃지 않도록 회사 계획 또는 계약서에 명시된 정전 일에주의를 기울여야합니다. 예를 들어, 직원이 11 월 20 일에 해고되고 계획에 옵션을 행사할 30 일을 제공하지만 12 월 중에 옵션을 행사할 수 없으면 해고 된 직원은 실제로 옵션을 행사하는 데 10 일 밖에 걸리지 않습니다.
참고 문헌 (6)
리소스 (2)
저자에 관하여.
제프리 조이너 (Jeffrey Joyner)는 다양한 주제를 다루는 수많은 기사를 인터넷에 게시했습니다. 그는 군대에서 근무한 후 전기 공학을 전공 한 후 몇 년 동안 프리랜서 컴퓨터 프로그래머가되어 작가로서의 경력을 쌓기 시작했습니다.
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회사를 떠난 후 나의 주식 옵션은 어떻게됩니까?
회사를 떠날 때 몇 가지 어려움이 발생하며 대부분 회사의 이익과 관련됩니다. 이제 새로운 건강 보험, 새로운 은퇴 플랜을 찾고 귀하가받을 수있는 모든 종류의 주식 혜택을 처리해야합니다. 일부 계획은 상당히 보편적이며 다른 비즈니스로 전환 할 때 계정을 롤오버 할 수 있습니다. 스톡 옵션과 같은 다른 혜택은 이동하기가 더 어려우며 비즈니스를 떠날 때 회사 규칙에 따라 관리됩니다.
정의.
스톡 옵션은 종업원으로서 특정 가격으로 회사 주식을 사게하는 이점입니다. 물론, 이 옵션은 다른 투자자와 같이 주식을 많이 내야하는 경우에는 유용하지 않습니다 (회사 주식을 판매하기가 매우 어려운 경우 제외). 따라서 회사는 일반적으로 직원에게 주식 할인을 제공합니다. 직원은 스톡 옵션을 사용하여 주식을 구매하거나 아무 것도 할 수 없습니다.
회사는 스톡 옵션을 혜택에 추가하여 시간이 지남에 따라 비즈니스가 잘 될 것이라고 생각하는 직원을 유치 할 수 있습니다. 스톡 옵션은 회사에 많은 비용을 부과하지 않습니다. 직원들에게 주식 판매로 인한 자금 조달 금액을 낮춰야 할 수도 있으며, 일부 관리 수수료가 부과 될 수 있습니다. 이로써 직원들이 해고되거나 회사를 갑자기 떠날 때에도 주식 옵션을 쉽게 제공 할 수 있습니다.
가득 기간.
직원이 회사를 떠날 때 스톡 옵션과 관련하여 매우 중요합니다. 가득 기간은 스톡 옵션이 행사 가능 해지 기 전, 즉 귀하가 사용하기 전에 회사를 위해 일해야하는 시간입니다. 대부분의 가득 기간은 수년입니다. 이 가득 기간이 끝나기 전에 회사를 떠난 경우 스톡 옵션을 사용할 수 없으며 회사에 다시 흡수됩니다.
시간 제한.
귀하의 옵션이 가득되었고 여전히 퇴사하고있는 경우, 회사는 더 이상 회사에서 일하지 않으면 일반적으로 귀하가 옵션을 사용할 수있는 시간 제한을 설정합니다. 일반적으로 옵션을 잃기 3 개월에서 6 개월 정도가 걸리며, 기본적으로 주식을 할인받을 제안을했기 때문에 회사는 비용을 들이지 않습니다.
경쟁자 규칙.
대부분의 회사는 또한 경쟁 업체에 대한 엄격한 규칙을 가지고 있습니다. 회사를 떠나 경쟁 업체 중 한 곳에서 일하기 시작하면 옵션이 즉시 해지 될 수 있으므로 다시 시작하기 전에 옵션을 사용하십시오.
스톡 옵션 및 종결 된 종업원.
고용에서 해고 된 고위 직원의 주요 관심사는 스톡 옵션의 운명입니다. 위태로운 금액은 종종 직원의 급여의 몇 배에 달하며 회사가 제공 할 수있는 퇴직금의 규모를 줄여줍니다. 따라서 경영진은 사기업과의 출구 전략을 협상 할 때 스톡 옵션 계약에 대한 확실한 이해를 가져야합니다.
스톡 옵션은 "파업 가격"이라고하는 특정 가격으로 특정 시간에 특정 주식을 살 권리입니다. 스톡 옵션은 회사의 전반적인 보상 시스템의 중요한 구성 요소가 될 수 있으며 회사의 장기 지분을 얻는 방법을 제공함으로써 재능있는 경영 인력을 유인하고 동기 부여하며 유지하는 데 사용됩니다. 옵션 보조금은 법인이나 직원에게 상당한 세금 혜택을 줄 수 있습니다.
보상 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션 ( "ISO")과 비 자격 스톡 옵션 ( "NSO 's")의 두 가지 범주로 나뉩니다. 인센티브 스톡 옵션은 내부 수익 코드 ( "코드")의 특정 요구 사항을 충족시키는 스톡 옵션입니다. 스톡 옵션 자격이없는 스톡 옵션 (비 자격 스톡 옵션이라고도 함)은보다 간단하고 일반적입니다.
스톡 옵션은 1990 년대 기업 생활의 유비쿼터스 부분이었으며, 월스트리트 저널 (Wall Street Journal)의 특징은 "새로운 기업 시대의 통화"가되었다. 지난 5 년간 기업 임원에게 부여 된 옵션의 연간 가치는 456 억 달러로 5 배가되었습니다.
그러나 경력이 올라갈 때 스톡 옵션을 납득하게 협상하는 임원들은 그들이 문을 닫았을 때 자신을 파기하고 퇴직 계약서에 서명하도록 요청할 수 있습니다. 엄격한 노동 시장에서도 높은 수준의 기업 임원들은 책상 위에 분홍색 슬립을 찾는 위험에 처해 있습니다. 이런 일이 발생하면 기존 스톡 옵션 계약의 조건을 재협상 할 수 있고 고용주는 추가 주식 옵션 형태로 퇴직금을 기꺼이 제공 할 수 있음을 알고 있어야합니다.
임원 및 저급 직원에 대한 보상 형태로 주식, 주식 매입 계획 및 스톡 옵션의 중요성이 두 가지 최근 사례에 의해 강조되었습니다.
최근 제 9 순회 항소 법원 (Vizcaino v. Microsoft, 173 F.3d 713 (1999 년 제 9 회))의 결정에 따라 법원은 부적절하게 배제되었다고 주장하는 임시 직원에 대한 판결을 철회했습니다 ESPP (Employee Stock Purchase Plan)의 세금 공제 혜택을받습니다. 법원은 그들이 "독립 계약자"가 아니라고 주장했다. 따라서 ESPP의 일부로 수령 한 수천만 달러를받을 권리가 있습니다.
비슷한 경우 플로리다 연방 지방 법원의 카터 대 웨스트 서치 (Florida, Canada) 법원 97-2537 (MD Fla. 1999)는 West Publishing의 144 명의 전직 여성 직원이 " 자장, 임의의 주식 보상 계획 & quot; 그들의 성 때문에. 카터 대 웨스트 출판사, No. 99-11959 (11th Cir. 2000.)
ESOP (Employee Stock Ownership Plan)은 고용주가 종업원 참여자의 이름으로 회사 주식을 신탁하는 모든 풀 타임 직원을 포함하는 은퇴 플랜입니다. ESOP는 대개 1974 년의 Employee Retirement Security Income Act ( " ERISA "). "ESOP"가 " "집행 [또는 종업원] 스톡 옵션 플랜"을 나타낼 수 있습니다. 그러나 ESOP와 달리 종업원 주식 옵션은 퇴직 계획이 아니며 ERISA의 적용을받지 않습니다. 오히려, 종업원 스톡 옵션은 주어진 기간 동안 주어진 가격으로 일정량의 회사 주식을 살 권리 일뿐입니다. 종업원 주식 옵션은 & quot; ESOP & quot; 두문자어.
다음은 스톡 옵션 사용을 극대화하기위한 임원급 직원을위한 몇 가지 제안입니다.
스톡 옵션 협상을위한 최적의시기는 고용의 초기 단계이며, 임원 및 변호사는 스톡 옵션 및 "황금 낙하산"과 같은 혜택을 포함하여 최상의 고용 계약을 협상하기 위해 협의해야합니다. 이하에서 알 수있는 바와 같이, "원인을위한 종료", "변경 제어", " 및 기타 문제가 매우 중요 할 수 있습니다.
관련 문서 구하기.
스톡 옵션은 여러 문서 (일반적으로 & quot; 계획 & quot; "계약서" 때로는 "개정안" 계약에. 이 서류들을 모두 별도의 파일에 보관하고 가능한 한 해직 될 경우 별도의 고용 계약서와 함께 변호사에게 제공해야합니다.
매우 높은 임원을 대표하는 세브란스 협상은 때로는 해고 및 법적 소송의 이유뿐만 아니라 임원과 이사회 간의 인적 관계에 의해 주도되며, 이사회가 " 공정한 " 그리고 자신의 운명에 대한 우려. 이러한 맥락에서 특히, 종료 된 임원은 스톡 옵션 계약 조건을 재협상 할 수 있습니다.
공인 된 스톡 옵션 플랜 또는 ISO는 일반적으로 엄격한 가이드 라인의 적용을받습니다. 엄격한 가이드 라인은 플랜의 세금 혜택 상태를 위험에 빠뜨리지 않고 수정할 수 없습니다. 그러나 일반적으로 이해되지 않는 것은 해직 계획을 세우는 데있어 추가적인 유연성을 제공하기 위해 ISO가 때때로 비 자격 부여 스톡 옵션 계획으로 전환 될 수 있다는 것입니다.
운동 기간을 변경하십시오.
종업원이 직면하게 될 때 직원의 첫 번째 관심사는 이전에 가득 된 스톡 옵션을 행사할 수있는 시간, 즉 "운동 기간" 종료일 이후 곧 종료됩니다. 경우에 따라 계획을 최대 1 년까지 허용 할 수 있지만 대부분 해고 사유에 따라 1 개월에서 90 일까지 허용합니다. 이것은 종업원의 주식 가격이 일정 수준까지 올 때까지 기다리는 능력을 제한 할 것이고, 경기 침체를 기다릴 시간이 충분하지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 주식이 "물 아래"인 경우, (파업 가격보다 낮다) 30 일 동안은 직원에게 쓸모가 없다. 따라서 운동 기간을 연장하는 것은 분리 계약서 작성시 종업원에게 가장 중요한 목표 중 하나입니다. 운동 기간을 연장하는 또 다른 중요한 대안과 임원진이 가장 좋아하는 것은 더 낮은 파업 가격으로 옵션을 다시 회피하는 것입니다.
종료 된 경영진의 또 다른 주요 관심사는 출발과 관련하여 하나 이상의 스톡 옵션 계약에 따라 스톡 옵션의 소중한 미래 권리를 잃게된다는 것입니다. 이들은 이미 "부여 된"옵션이다. 그러나 아직 "기각 된"것은 아니다. 이 상황에서 종업원은 퇴사하기 전에 특정 주식 옵션 가득액의 상향 조정을 협상 할 수 있습니다.
스톡 옵션은 해고 또는 축소의 경우 퇴직금 지급을 강화하는 효과적이고 창의적인 방법이 될 수 있습니다. 그러나 주식의 미래 가격에 전적으로 의존하기 때문에 어떤 옵션이 가치가 있는지 보장 할 수 없다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 경기 침체가 심할 경우 스톡 옵션은 실제로 지난 10 년간의 스톡 옵션보다 가치가 떨어질 수 있습니다. 실제로 고용주가 옵션의 가치를 현금으로 줄임으로써 스톡 옵션 손실 기회 대신 해고로 추가 돈을 제공하는 것이 종종 바람직합니다.
또한, 고용주는 사기와 제한된 주식 양을 할당하는 측면에서 남은 직원에 대한 영향으로 회사를 떠나는 임원에게 옵션을 제공하는 것을 꺼릴 수 있습니다. 결국 옵션은 향후 성과를 위해 직원에게 동기를 부여하고 보상 해 주기로되어 있습니다.
스톡 옵션 계획을 수정하기위한 요청과 관련하여 고용주가 가질 수있는 또 다른 우려는 스톡 옵션 계획을 수정하지 않으려는 경우 회사 이사회 또는 보상위원회의 승인을 받아야하거나 변경 사항을 신고해야 할 수있는 변경을하는 것을 꺼리는 것입니다. SEC. 이 보고서는 대중에게 개방되어 있으며 종종 금융 미디어가 뒤 따른다. 법조인 내부자는 퇴직 패키지의 일부로 주식 또는 스톡 옵션을받을 때마다 16 조 또는 증권법 1934에 따라 의무를보고합니다.
임원은 해직 계획을 협상 할 때 스톡 옵션 계획의 뉘앙스를 명심해야합니다. 주식 매수 선택권 재협상 가능성은 열려있다. 재평가, 행사 기간 연장 또는 스톡 옵션의 가득을 가속화하는 것이 간단한 현금 지불보다 유리한 지 여부를 결정할 수 있습니다. 모든 고용주가 그런 논의에 기꺼이 참여하지는 않지만, 직원에 대한 잠재적 보상은 중요 할 수 있습니다.
37 억 달러 규모의 신생 기업 CEO는 스톡 옵션이 조기에 종결되기 직전에 직원 해고 혐의로 기소됐다.
Orion Hindawi, Tanium의 CEO. 티타늄의 의례.
실리콘 밸리의 고액 가치 벤처 기업 종업원들은 블룸버그의 리제트 채프먼 (Lizette Chapman)과 사라 맥브라이드 (Sarah McBride)의 폭발적 테라 미노스 (Tiles of Exposure)에 따르면 스톡 옵션을 부여하기 전에 사람들을 굴욕감을 느끼고 사람들을 해임 한 잔인한 CEO가 있다고 말하고있다.
오리온 힌 더위 (Orion Hindawi)는 10 년 전에 아버지와 함께 만든 벤처 기업인 Tanium의 CEO입니다. 오늘날이 기술 산업은 IT 업계에서 가장 가치있는 보안 신생 기업 중 하나입니다. 벤처 캐피탈은 2 억 8700 만 달러의 벤처 투자를 37 억 달러의 가치로 올렸으며, 벤처 투자 회사 인 Andreessen Horowitz의 투자액 중 많은 부분을 투자했다.
안드레 센 호로비츠 (Andreessen Horowitz)는 이전에 티타늄 기술을 "마술"이라고 불렀던 전직 Microsoft 임원 인 스티븐 시노 프 스키 (Steven Sinofsky)의 조언자에게 Andreessen Horowitz가 2014 년에 9,000 만 달러를, 2015 년에 5,200 만 달러를 더 투입했습니다.
PitchBook에 따르면 TPG Capital, T. Rowe Price, Geodesic Capital, Institutional Venture Partners와 같은 다른 투자자들이 1 억 3 천만 달러를 더 쏟아 부었습니다.
블룸버그의 이야기에서 가장 주목할만한 주장은 힌 더위가 주식 옵션을 청산하고 주식이 가득 채워지기 전에 얼마간 해고 된 직원들에 대한 감시를 계속했다는 사실이다. 일부 직원들은 내부적으로 "오리온의리스트"라고 불렀다. 그렇게하면 회사의 대주주 지분이 줄어들지 않고 자신과 그의 아버지가 회사와 이사회에 부여한 투표권을 유지할 수있게됩니다.
회사 관계자는 "이 혐의 사실을 조사한 결과 종업원이 종업원의 절벽을 기준으로 종결하는 패턴이나 관행이 없다는 사실을 확인했다"고 밝혔다.
블룸버그 통신은 20 여명이 넘는 사람들을 인터뷰하고 보고서 내용을 뒷받침하는 문자 메시지와 직원 계약서를 보았다고 전했다.
문제의 행동.
신생 기업 종업원은 수시로 급여를 낮추고 수년 후에 주식의 보상 부분을받는 것에 동의합니다. 더 많은 주식이 발행됨에 따라 기존 주주들은 희석 된 지분을 찾습니다.
티탄 대변인은 블룸버그 통신에 따르면 직원들이 부적절한 행동으로 해고 당했다고 전했다.
블린버그 보고서에 따르면 힌 다우 웨이 (Hindawi)는 또한 사람들의 정보를 공개적으로 모욕하고 과체중이라고 비난하는 고위 간부를 비난하며, 현재와 전직 직원이 성적으로 난잡하거나 마약을 복용하고 있다는 소문을 퍼트립니다.
소식통이 블룸버그에게 말한 이야기는 구직 사이트 인 글래드 도어에도 나타나지 않는다. Glassdoor에 대한 리뷰를 제출 한 직원은 별 5 개 중 평균 4.6 개를, 88 %는 CEO 승인을 얻었습니다.
그러나 블룸버그는 회사의 사장, 최고 마케팅 책임자 (chief marketing officer), 최고 회계 책임자 (chief accounting officer), 운영 및 재무 책임자 등 9 명의 고위 간부가 1 년도 안 남았다 고 지적했다.
티타늄은 곧 출시 될 수있는 신생 기업으로 주목 받고 있습니다. 화요일에 Comcast의 DreamWorks Animation에서 Fazal Merchant를 운영 및 재무 담당으로 고용했다고 발표했다. 그는 아마도 초기 공모로 기소 될 것입니다. 그는 Eric Brown을 대신합니다.
두 개의 이사석을 보유하고있는 Andreessen Horowitz는 Business Insider에 대한 언급을 거절했습니다.
티탄의 한 관계자는 Business Insider에게 다음과 같이 말했다.
"이것은 위기에 처한 회사가 아닙니다. 우리는 지금까지 구축 한 것들과 우리의 성공을 자랑스럽게 생각합니다. Taanium은 많은 Fortune 100 대 기업의 중요한 데이터와 자산을 보호하고 유지하는 것이 중요합니다 미국 연방 정부의 많은 기관들과 함께하고 있습니다. 우리의 사명을 믿고 여기에서 일하는 것을 좋아하는 뛰어난 사람들의 노력 없이는 거의 100 %의 고객 갱신 율과 강력한 매출 증가는 불가능합니다.
"티타늄의 진정한 이야기는 우리가 엄청나게 열심히 일하고 높은 윤리 및 성과 기준에 부합하는 것입니다. 이것은 우리가 구축하는 회사의 일종이며 모든 사람들에게 효과가있는 것은 아니라는 점을 이해하고 있습니다."
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